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NederlandsComité de direction
Le Comité de direction est conforme à la notion de « Comité de direction » définie par l’article 524bis du Code des Sociétés. Le terme « Comité de direction » est utilisé dans cette acception ci-dessous.
Composition
Le Comité de direction est composé d’au moins quatre membres. Il est présidé par un président, désigné par le Conseil d’administration. Les membres du Comité de direction sont nommés par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité de nomination et rémunération. Le Comité de direction dans son ensemble ou n’importe quel membre de celui-ci peut être révoqué à tout moment par le Conseil d’administration.
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Thomas Leysen, 47 ans Thomas Leysen est devenu administrateur délégué d’Umicore en 2000, après avoir occupé différentes positions au sein d’Umicore et de ses filiales. Il est aussi président de Corelio, un groupe de médias belge. Il est membre du conseil d’administration du centre de recherche en microélectronique IMEC, membre du conseil de surveillance de Bank Metzler (Allemagne) et membre du Conseil d'administration de la Compagnie Maritime Belge (CMB). Il est Président de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB/VBO). |
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Martine Verluyten, 56 ans Finances Informatique Martine Verluyten a rejoint Umicore en 2006 après avoir officié chez Mobistar, deuxième opérateur belge de téléphonie mobile, où elle exerçait également la fonction de Chief Financial Officer. Auparavant, elle a occupé plusieurs postes internationaux au sein de l’entreprise de plasties specialisées Raychem, tant en Belgique qu’aux États-Unis. Elle a débuté sa carrière chez KPMG en tant qu’auditeur. |
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Alain Godefroid, 60 ans Alain Godefroid est docteur en droit de l’Université de Bruxelles (ULB) et titulaire d’une maîtrise en droit comparé de la University of Texas à Austin. Après avoir travaillé comme juriste aux Etats-Unis et en Europe, il est entré chez Umicore en 1978 en tant que conseiller juridique. Il a été nommé à son poste actuel en 1992. Il exerce également le rôle de Compliance Officer chez Umicore. |
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Marc Grynberg, 42 ans Executive Vice-President Automotive Catalysts Marc Grynberg est ingénieur commercial diplômé de l’Université de Bruxelles (Ecole de Commerce Solvay). Après avoir occupé divers postes de direction dans le domaine de la fi nance chez DuPont de Nemours à Bruxelles et à Genève, il a rejoint Umicore en 1996 en qualité de contrôleur de gestion du Groupe. Il a été le CFO d’Umicore entre 2000 et 2006. En 2006 il a été désigné responsable pour le business unit Automotive Catalysts. |
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Martin Hess, 55 ans Métaux Précieux - Produits Cobalt & Specialty Materials Martin Hess est entré chez Degussa en 1972 en tant que stagiaire commercial. Il a occupé diverses fonctions dans différentes business units, se forgeant également une grande expérience internationale en Afrique et en Asie au cours des 18 années de sa vie qu’il a passées à l’étranger. De fi n 1999 jusqu’à 2006, il dirigeait la business unit Automotive Catalysts. Il a ensuite dirigé Zinc - Produits Spéciaux pendant la période transitoire précédant la création de Nyrstar. Il est entré au Comité de direction d’Umicore en 2003. |
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Hugo Morel, 57 ans Hugo Morel est titulaire d’une maîtrise d’ingénieur métallurgiste de l’Université de Louvain (KUL). Il a rejoint Umicore en 1974 et a occupé divers postes dans la production, dans les départements commerciaux, à la stratégie et à la direction générale de diverses unités. Il a été nommé à son poste actuel en 2002. |
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Pascal Reymondet, 48 ans Pascal Reymondet est licencié en sciences de la Stanford University et ingénieur diplômé de l’Ecole Centrale de Paris. Il a occupé différents postes d’ingénierie et de direction au sein du groupe Degussa, en ce compris la direction des usines de catalyseurs automobiles de Port Elizabeth et Burlington. Il est entré au Comité de direction d’Umicore en 2003 en tant que responsable de l'activité Métaux Précieux - Produits. En septembre 2007, il a été nommé à la tête du business group Zinc - Produits Spéciaux. |
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Marc Van Sande, 55 ans Marc Van Sande est docteur en physique de l’Université d’Anvers et est titulaire d’un MBA. Il a rejoint MHO, une des sociétés à la base de l’actuelle Umicore, en 1980, et a occupé plusieurs postes dans la recherche, le marketing et la production. En 1993, il a été nommé Vice-President de la business unit Electro-Optic Materials et nommé comme Executive Vice-President en 1999. Il a occupé le poste de Chief Technology Offi cer lors de sa création en 2005. |
Rémunération
Pour l’année 2007, un montant brut global de € 4 864 868 a été attribué aux membres du Comité de direction y compris l’administrateur délégué ; sur ce montant, € 2 267 872 ont été versés au titre de rémunération variable liée aux résultats de 2007. Une partie de cette rémunération variable, soit € 936 796 consistera en actions d’Umicore que les membres du Comité de direction se sont engagés à conserver au moins deux ans. Pour les membres du Comité de direction, les avantages comprennent un plan de pension extra-légal, dont le coût s’est élevé à € 1 335 296. La rémunération de l’administrateur délégué a consisté en une partie fixe de € 500 000, une partie variable de € 473 616 et d’autres avantages à raison de € 123 592 . La totalité de la partie variable consiste en actions d’Umicore, que l’administrateur délégué s’est engagé à conserver au moins deux ans.
Pour les membres du Comité de direction, la rémunération variable peut représenter 0 à 64 % de la rémunération fixe. Dans le cas de l’administrateur délégué, cela peut atteindre 100% de la compensation fixée. Elle contient une composante liée aux prestations individuelles (moyennant le respect des valeurs du Groupe), une autre en rapport avec l’objectif d’EBIT (supérieur au coût du capital) que se sont fixé les unités sur lesquelles lesmembres du Comité de direction exercent une influence directe et une troisième relative au rendement des capitaux engagés de l’ensemble du Groupe. De plus, chaque membre du Comité de direction (hormis l'Administrateur délégué) a reçu 2 500 actions (500 avant division de l'action). Cette récompense est incluse dans la partie variable référencée au paragraphe précédent.
En 2007, 300 000 options sur actions (60 000 avant division) ont été allouées aux membres du Comité de direction dans le cadre de l’enveloppe de rémunération variable, à un prix d’exercice de € 26,546 (€ 132,73 avant division). L’administrateur délégué s’est vu allouer 125 000 options (25 000 avant division), les autres membres du Comité de direction en recevant 5 000 chacun (5 000 avant division).
Au total, fin 2007, 1 062 125 options sur actions (212 425 avant division) allouées par la société étaient émises au nom des membres du Comité de direction, avec des prix d’exercice compris entre € 4,736 (€ 23,68 avant division) et € 26,546 (132,73 avant division). Au cours de l’année 2007, les membres du Comité de direction ont exercé 310 000 options (62 000 avant division) accordées par la société. Au 31 décembre 2007, les membres du Comité de direction détenaient ensemble un total de 1 072 000 actions (214 400 avant division).
En cas d’interruption de mandat d’un membre du Comité de direction dans les 12 mois suivant un changement du contrôle de l’entreprise, ce membre recevrait une compensation globale correspondant à 36 mois de rémunération fixe.